José Antonio Menéndez, People & Communication Director en CAF Signaling, en la entrevista de David Escamilla para Líderes reales, nos cuenta los proyectos que tienen en marcha en el Área de Personas en CAF SIGNALLING: «Iniciamos un plan de transformación importante y en los próximos meses queremos:

  • Aterrizar los planes de desarrollo en cuanto al desarrollo del talento: planes de carrera, planes de sucesión, mapas de talento que nos van a permitir desarrollar individualmente y colectivamente a las personas.
  • También implantar una política retributiva atractiva y competitiva que hemos definido.
  • La CAF Signaling University para organizar de una forma estándar y alineada con los planes de carrera tanto la formación en desarrollo competencias soft, como la parte de adquisición de conocimientos técnicos y la transmisión de cultura.
  • El programa Jóvenes talentos: 11 meses dando formación en el terreno a personas que acaban de finalizar en la universidad, de forma que después se puedan incorporar en la compañía.»

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