Como indica nuestro informe “La Presencia de la Mujer en Cargos Ejecutivos 2022” , el desfase salarial por razón de género sigue reduciéndose, pero a un ritmo muy lento. 
La legislación va “obligando” a las empresas españolas a analizar y reducir esa brecha salarial. Sin embargo, hay otros factores y colectivos a tener en cuenta para ofrecer políticas retributivas equitativas. Desde CEINSA apostamos por ese concepto y estamos a disposición de todas las empresas para acompañarles a su implantación.

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