Hemos comenzado a hablar sobre transparencia salarial para poner foco a reducir la brecha de género. La tendencia hacia la transparencia, también en lo salarial, va a ir incrementándose como una consecuencia de una «forma de ser» de las organizaciones unida a los valores y enfocadas en que la claridad presida las relaciones laborales y profesionales.
Puedes leer más en el artículo de Josep Capell para Capital Humano.