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La transparencia salarial: más que un objetivo, una consecuencia de una buena política retributiva

La transparencia salarial: más que un objetivo, una consecuencia de una buena política retributiva

por ceinsa | Abr 4, 2022 | Compensación

Hemos comenzado a hablar sobre transparencia salarial para poner foco a reducir la brecha de género. La tendencia hacia la transparencia, también en lo salarial, va a ir incrementándose como una consecuencia de una «forma de ser» de las organizaciones unida a los...

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