Contenidos RRHH
La sensación de pertenencia que tienen los empleados
“Me cautivó Veritas cuando escuché a Silvio Elías decir que iba a instalar aire limpio para todos sus trabajadores y clientes. Eso era antes de la pandemia… Entonces pensé, yo quiero trabajar ahí” nos cuenta Lorena Sánchez, Talent & Training Manager de Veritas, en la entrevista de David Escamilla Imparato para Líderes Reales.
Una filosofía que también se deja ver en su plan de formación y #desarrollo: Experiencia Veritas, que ha sido cocreador por personas de muy diferentes roles en la organización y que se orienta a potenciar los valores que hay detrás de: “Ser el supermercado amable” y su foco en que ”los clientes se vayan de la tienda mejor de lo que han entrado”.
Desde el Onboarding hasta en todos los procesos nuestros valores son firmes. Veritas es un supermercado amable,
Mediante la formación, se entrena el talento. y es en estas formaciones en las que fomentamos
En España, el 75% de los trabajadores responde llamadas y emails de trabajo fuera de su horario
Durante la pandemia, el trabajo remoto no solo permitió a las empresas mantener en marcha el negocio, sino que aportó grandes beneficios a los trabajadores. Sin embargo, también desató riesgos importantes. Uno de los principales: facilitar que se confundan los límites entre hogar y espacio de trabajo incrementando el agotamiento
Cómo cuidar la salud física y mental en la organización
No hay nada que tenga más fuerza que el propósito de la organización sea el de la persona.
Cuidamos a nuestros equipos con ayudas psicológicas, desde píldoras formativas hasta ayudas psicológicas más personalizadas. En Xarxa Santa Tecla siguen a día de hoy, luchando por la salud de su equipo.
Metaverso: ¿la próxima gran revolución de la gestión del talento?
El de metaverso no es un concepto nuevo. Neal Stephenson lo creó a principios de los 90 para hablar de un mundo futuro marcado por la realidad virtual. Sin embargo, desde que en 2021 Mark Zuckerberg anunciara la transformación de Facebook en Meta, se ha convertido en la palabra de
Directivos: un mercado laboral al alza por la COVID
Para lograr sus objetivos empresariales y crecer en un escenario como el actual, las organizaciones necesitan, más que nunca, líderes experimentados cuyas habilidades, además, se alineen con los nuevos requisitos de gestión de personas heredados de la COVID. Esto ha provocado que, desde el inicio de la pandemia, la demanda
Comertia: Compartir para competir
Compartir para competir. Comertia, consciente de la importancia de la formación y el talento, crea espacios en los que se comparte la información y el conocimiento de las empresas del sector retail. La formación continua es un tema primordial en un sector tan cambiante como lo es este.
¿Quieres mejorar la gestión del talento y la compensación en tu empresa?
¡Estamos aquí para ayudarte! Envíanos un mensaje y uno de nuestros expertos se pondrá en contacto contigo para entender tus necesidades y ofrecerte soluciones personalizadas.
