brecha salarial
Cumple la Ley
y Reduce tu Brecha Salarial
Transforma tu información salarial en conocimiento para optimizar la toma de decisiones en igualdad retributiva y cumplir la legislación vigente.
Una solución integrada de: CONSULTORÍA – SOFTWARE – AUDITORÍA – CERTIFICACIÓN a tu servicio.
¡Con on people es fácil cumplir con la transparencia retributiva!
¿Cómo te puede ayudar on people?
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VALORACIÓN DE PUESTOS
Para conocer el valor de los puestos y determinar cuáles son los trabajos de igual valor, a través de nuestra metodología de valoración con criterios de adecuación, totalidad y objetividad, probada en empresas de todos los sectores y tamaños, durante más de 25 años.
2
REGISTRO RETRIBUTIVO
Tienes que contar con un registro retributivo que desglose por género, la media y mediana del salario base, complementos y percecpciones extrasalariales, para las distintas clasificaciones profesionales. Obligatorio para empresas de más de 10 trabajadores.
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AUDITORÍA RETRIBUTIVA
Las empresas de 50 o más trabajadores tienen que poder demostrar que su sistema retributivo cumple con el principio de igualdad entre mujeres y hombres, y disponer de un plan para reducir las posibles brechas salariales.
Nuestro valor diferencial
Experiencia Probada
En Valoración de puestos y en Compensación. Enfocados en la definición de políticas retributivas equitativas y coherentes con el mercado de referencia de la compañía. Realizamos diagnósticos retributivos para identificar diferencias salariales de género, desde su raíz.
Información Online
Aseguramos la disponibilidad de información actualizada permanentemente: para el reporte interno, la solicitud puntual de los representantes legales de los trabajadores y/o las inspecciones de trabajo, a través del módulo de Brecha Salarial de on people.
Planes de Acción
Proponemos recomendaciones para reducir la brecha y podemos ayudaros a definir planes de actuación, medibles y progresivos que involucren diferentes procesos de RRHH (evaluación, desarrollo, incrementos, etc.), para alcanzar la equidad retributiva global.
Certificación en la normativa
Podemos auditar y acreditar que una compañía:
- Da cumplimiento legal a la normativa, con un soporte metodológico adecuado en todas las fases (descripción, valoración, registro retributivo, indicadores, auditoría, planes de acción)
- Dispone de información actualizada permanentemente en todos los aspectos de la regulación
- Está comprometida con la aplicación de las recomendaciones definidas para la reducción de la brecha salarial
- Va a llevar a cabo un seguimiento trimestral de la evolución de la brecha y de la eficacia de las medidas implantadas
- Se va a realizar una nueva auditoría retributiva externa, en el plazo máximo de 1 año
