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COMPROMETIDOS CON LA SALUD
DE TU ORGANIZACIÓN
Las personas y los equipos generan la salud de las organizaciones.
Su satisfacción y compromiso con la compañía son el termómetro.
Por eso, ayudamos a los departamentos de Recursos Humanos a implantar planes de compensación total y de desarrollo de las personas, que atraigan y retengan el talento que necesitan.
MEJOR CONVERSEMOS
Te ayudamos
¿Quieres hacernos una consulta? Te ofrecemos una reunión directa, online, de 30 minutos, sin coste económico.
Según el tema y la cuestión que te preocupe, te contactará por email el consultor que mejor te pueda ayudar.
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¿En qué nos basamos?
Tres áreas desde las que contribuimos a la salud de tu organización
La compensación como herramienta estratégica
Pagar solo con dinero, cada vez tiene menos sentido. Se trata de pagar mejor. De definir políticas que integren los objetivos de la organización con lo que motiva a los colaboradores y construir un modelo que se apoye en la experiencia de empleado.
Equidad y Competitividad
Aportación de valor
Retribución variable y flexible
Talento orientado a alcanzar resultados
Reconocer y cuidar el talento como base de que los equipos pongan en juego «todo» para alcanzar los resultados. Jugadores de equipo para que todos puedan brillar. Porque el talento sin foco, sin dirección, sin feedback, se despista y se desmotiva.
Liderazgo Agile
Mapa de talento
Mejora sistémica
Programa CORE
Un modelo organizativo ágil y claro
La calidad y eficiencia del modelo organizativo, viene determinada por la coherencia con la estrategia a desarrollar y el entorno en el que el modelo debe desarrollarse. Por eso, promovemos una estructura que pueda evolucionar y adaptarse al «hoy» de la organización.
Puestos y roles
Valoración
Organigrama
COMPENSATION LAB
Nuestro blog especializado en tendencias y actualidad de Compensación. Compartimos contigo el presente y el futuro de las retribuciones, todo lo que se está diseñando e implantando.
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CENTRO DE INVESTIGACIÓN SALARIAL
El laboratorio que da origen a nuestros estudios e informes desde hace casi 30 años. Porque el expertise nace de la investigación y el análisis de la información.
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on people
El reto de la digitalización de los departamentos de RRHH es implantar herramientas tecnológicas que faciliten la toma de decisiones, la creación de nuevos modelos y la gestión de éstos.Mauris in aliquam odio, et ornare nisi. Cras tempus dui porttitor scelerisque mattis.
Años de experiencia
Courses
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Flexibilidad y Solidez
Nuestra Actitud
¿Recuerdas un junco? Tiene ese equilibrio perfecto entre flexibilidad y solidez que le permite mantenerse firme ante cualquier temporal. Así somos. Y desde ahí, colaboramos contigo..
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