CEINSA
  • INICIO
  • ON PEOPLE
  • LÍDERES REALES
  • BIBLIOTECA CEINSA
  • BLOG
  • CONTACTO
  • TESTIMONIOS
  • English
  • ”Alternate
Seleccionar página
Talento Sénior, un gran activo para las empresas españolas

Talento Sénior, un gran activo para las empresas españolas

por Compensation Lab | Jul 20, 2021 | Non classé

A nivel laboral, no son pocos los prejuicios que existen sobre los trabajadores sénior. A menudo, se cree que están en el ocaso de su carrera, que sus competencias están desactualizadas o que su potencial se ha debilitado. El informe #TuEdadEsUnTesoro de la Fundación...

atraer talento beneficios bienestar financiero brecha salarial compensación compensación personalizada compensación total competencias competitividad externa compromiso conciliación desigualdad salarial equidad interna equipo directivo estrategia flexibilidad laboral gestión del talento género habilidades impacto Covid-19 incentivos incremento salarial liderazgo mercado laboral modelo híbrido motivación mujeres paquete retributivo perfiles más demandados plan de beneficios política retributiva productividad propuesta de empleado puestos de trabajo retención talento retener talento retribución retribución flexible retribución variable salarios sostenibilidad talento teletrabajo tendencias transparencia salarial

Entradas recientes

  • ¿Ha llegado el momento para la semana laboral de 4 días?
  • En España, el 75% de los trabajadores responde llamadas y emails de trabajo fuera de su horario
  • Metaverso: ¿la próxima gran revolución de la gestión del talento?
  • Directivos: un mercado laboral al alza por la COVID
  • El 87% de los gerentes cree que la fuerza laboral de su organización va mucho más allá de los empleados