Estructura salarial: el delicado equilibrio entre equidad interna y competitividad externa
Uno de los grandes retos de la política retributiva actual es evitar agravios comparativos entre los diferentes empleados de la organización. Para conseguirlo, es necesario definir con precisión cómo se establecen los salarios y cómo han de relacionarse los distintos niveles salariales entre sí. Para ello, las organizaciones cuentan con una potente herramienta: la estructura […]
Transparencia salarial: ¿qué consecuencias tiene?
Hacer público el salario dentro de una compañía siempre ha levantado ampollas. Se tiende a hacer poca difusión de este tipo de información, no ya por parte de la organización, sino de los propios trabajadores, que, bien porque consideran que es una información sensible que puede favorecer a otros o bien porque les preocupa lo […]