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La COVID-19, un riesgo para la igualdad laboral entre hombres y mujeres

La COVID-19, un riesgo para la igualdad laboral entre hombres y mujeres

por Compensation Lab | Jul 6, 2021 | Non classé

El impacto de la COVID-19 ha sido enorme, tanto en nuestro país como a nivel global. Sin embargo, este impacto ha sido desigual. En el caso de las mujeres ha supuesto una auténtica amenaza para los avances logrados en los últimos años en materia de igualdad laboral....
La brecha salarial en cargos directivos se va estrechando… pero lentamente

La brecha salarial en cargos directivos se va estrechando… pero lentamente

por ceinsa | Ene 29, 2020 | Non classé

L a eliminación de la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una de las grandes tareas pendientes para conseguir la igualdad efectiva. En los últimos años se han hecho muchos avances en este sentido, pero todavía queda camino por recorrer. Según la...
Negociar una subida de salario, ¿es una cuestión de género?

Negociar una subida de salario, ¿es una cuestión de género?

por ceinsa | Ago 9, 2018 | Non classé

L a diferencia existente entre el salario que perciben los hombres y el que perciben las mujeres por hacer el mismo trabajo – diferencia que algunos expertos cifran entorno al 10-20% – es cada vez más clara, sobretodo en los puestos de alta dirección. Lo...
¿Las empresas líderes son las responsables de la desigualdad salarial?

¿Las empresas líderes son las responsables de la desigualdad salarial?

por ceinsa | Dic 16, 2017 | Non classé

En diciembre de 2013, se produjeron en Silicon Valley lo que coloquialmente se llamó “las protestas de los autobuses de Google”. Estas protestas no tuvieron el impacto ni la resonancia que un par de años antes tuvo  el movimiento “Occupy Wall Street” pero según...

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