¿Quieres atraer y fidelizar al mejor talento? Conviértete en una organización con propósito
El propósito corporativo es una ventaja competitiva clave en la gestión del talento, ya que los trabajadores buscan cada vez más compañías con impacto social. El propósito corporativo se refiere a la razón de ser de una organización, que busca impactar en el bienestar de las personas y del planeta. Además, el propósito corporativo proporciona […]
Metaverso: ¿la próxima gran revolución de la gestión del talento?
El de metaverso no es un concepto nuevo. Neal Stephenson lo creó a principios de los 90 para hablar de un mundo futuro marcado por la realidad virtual. Sin embargo, desde que en 2021 Mark Zuckerberg anunciara la transformación de Facebook en Meta, se ha convertido en la palabra de moda. Todavía está dando sus […]
El 87% de los gerentes cree que la fuerza laboral de su organización va mucho más allá de los empleados
Anteriormente os hablábamos de cómo los modelos de fuerza laboral estaban transitando hacia un enfoque más fluido y mixto que abarcaba mucho más que los trabajadores en plantilla. Hoy os hablaremos de otro informe, ‘Workforce Ecosystems. A new strategic approach to the Future of Work’, que ahonda en la cuestión introduciendo un nuevo concepto: el […]
Cómo diseñar puestos de trabajo win-win
Las investigaciones demuestran que el compromiso de los empleados está estrechamente ligado con los resultados de la organización. Ejemplo de ello son los datos que proporciona Gallup: un 41% menos de ausentismo, un 59% menos de rotación de personal y un 21% más de rentabilidad. Teniendo en cuenta que la misma firma indica que, a […]
Cómo navegar en una ‘nueva normalidad’ marcada por la escasez de talento
A medida que vamos dejando atrás la pandemia, se van haciendo evidentes impactos que, hasta ahora, habían pasado desapercibidos. Uno de ellos afecta directamente al mercado laboral: para las empresas cada vez resulta más complicado cubrir sus vacantes. En EE.UU. este fenómeno ha sido denominado The Great Resignation y se ha vinculado directamente a la COVID-19 y […]
Los mandos intermedios, una pieza crucial del puzzle empresarial
Los mandos intermedios juegan un rol fundamental en el éxito de las organizaciones – una investigación centrada en el sector de los videojuegos realizada en The Wharton School atribuye el 22,3% de las variaciones en los ingresos de las empresas al comportamiento de estos. En parte, porque facilitan que los diferentes niveles jerárquicos se relacionen […]
Nueve tendencias en compensaciones y retribuciones para 2020
El mercado laboral evoluciona a velocidad de vértigo y con él lo hacen las políticas de compensación y retribución de empleados. Las empresas que no mantengan el ritmo corren el riesgo de perder la guerra por el talento, lo que, sin duda, se reflejará en su cuenta de resultados. En este sentido, la información es […]
La rotación de personal, un reto pendiente para muchas empresas
La rotación de empleados, para las organizaciones, resulta cara y disruptiva. Según datos de Deloitte, el coste de perder a un colaborador puede ir desde 10.000 dólares hasta el doble de su salario anual. Además, una tasa de rotación alta tiene efectos en la moral del equipo, en la reputación de la empresa y en […]
La integración de nuevas tecnologías en la gestión del talento, un imperativo estratégico
En los últimos años, el paso de un departamento de RRHH tradicional a la gestión del talento tal como la conocemos ahora, ha significado dejar atrás una función meramente operativa, en beneficio de otra más estratégica involucrada en la consecución de los objetivos empresariales. El equipo humano se ha convertido en todo un activo – […]
La mujer en el mercado laboral: perfil y claves para aprovechar su talento
El nuevo Gobierno español cuenta por primera vez con más mujeres que hombres en el Consejo de Ministros a la vez que se ha vuelto a restaurar el Ministerio de Igualdad. Pero ¿Cuál es la situación de la mujer trabajadora “de a pie”? Según un informe reciente del Ministerio de Empleo, nunca ha habido tantas […]