Las entrevistas de permanencia, una herramienta muy valiosa para impulsar el compromiso de la plantilla
Según datos de Bersin y Deloitte, reemplazar a un empleado puede llegar a costar a las empresas un 400% de su salario mensual. Esto nos da una idea de porqué los empleadores ponen todos sus esfuerzos en incrementar el engagement de sus plantillas. Más aún en un escenario de “Gran Renuncia” en el que, en los EE. UU., […]
¿Por qué deberías fomentar las soft skills en tu plantilla?
Hace algunas semanas, os hablábamos de cómo las soft skills están ganando terreno frente a las hard skills en la lista de prioridades de las empresas. Son muchos los datos que así lo indican – McKinsey prevé que su demanda aumente un 24% en 2030 – y compañías globales como Google reconocen que valoran competencias como la curiosidad intelectual, […]
¿Por qué deberías incluir el bienestar financiero en tu plan de beneficios?
Venimos hablando del bienestar de los colaboradores hace tiempo. Otro de los aspectos relacionados que ha puesto de relieve la pandemia es la importancia de velar por la salud financiera de los colaboradores. Una encuesta reciente elaborada en los EE.UU. por la firma Morgan Stanley muestra que, durante este período, el 91% de los trabajadores se ha […]
Cómo diseñar puestos de trabajo win-win
Las investigaciones demuestran que el compromiso de los empleados está estrechamente ligado con los resultados de la organización. Ejemplo de ello son los datos que proporciona Gallup: un 41% menos de ausentismo, un 59% menos de rotación de personal y un 21% más de rentabilidad. Teniendo en cuenta que la misma firma indica que, a […]
¿Quieres que tus colaboradores estén más motivados y comprometidos? Fomenta su autonomía
Según el informe State of the American Workplace, el 60% de los empleados considera que sus gerentes están demasiado encima de su trabajo. Aunque ya hace tiempo que se observa una cierta tendencia hacia la flexibilización laboral, muchas empresas se resisten a romper inercias y la microgestión sigue muy presente. Una microgestión que se ha centrado en […]
Nueve tendencias en compensaciones y retribuciones para 2020
El mercado laboral evoluciona a velocidad de vértigo y con él lo hacen las políticas de compensación y retribución de empleados. Las empresas que no mantengan el ritmo corren el riesgo de perder la guerra por el talento, lo que, sin duda, se reflejará en su cuenta de resultados. En este sentido, la información es […]
Transparencia salarial: ¿qué consecuencias tiene?
Hacer público el salario dentro de una compañía siempre ha levantado ampollas. Se tiende a hacer poca difusión de este tipo de información, no ya por parte de la organización, sino de los propios trabajadores, que, bien porque consideran que es una información sensible que puede favorecer a otros o bien porque les preocupa lo […]
Captar y retener talento de diferentes generaciones: Baby Boomers, Generación X, Millenials
Hoy en día no es fácil encontrar el modo de que los trabajadores cualificados se sientan comprometidos a la empresa, o que esta se adapte a sus necesidades. Son los empleados más valiosos los que tienen un índice de rotación más alto, por eso no es complejo entender por qué captar y retener talento se […]
La conciliación, un factor clave para la retención del talento en las empresas
La conciliación de la vida laboral con la personal es una necesidad que está a la orden del día, pero que aún supone un auténtico quebradero de cabeza tanto para trabajadores como para empresas. Según el barómetro de conciliación de la Fundación Másfamilia, la mayor parte de los empleados de las compañías de nuestro país […]
La mujer en el mercado laboral: perfil y claves para aprovechar su talento
El nuevo Gobierno español cuenta por primera vez con más mujeres que hombres en el Consejo de Ministros a la vez que se ha vuelto a restaurar el Ministerio de Igualdad. Pero ¿Cuál es la situación de la mujer trabajadora “de a pie”? Según un informe reciente del Ministerio de Empleo, nunca ha habido tantas […]