La COVID-19 no frena el progresivo avance hacia la igualdad salarial entre mujeres y hombres
Con motivo del Día por la Igualdad Salarial, el pasado mes de septiembre, el Consejo de Ministros aprobó una declaración institucional reforzando su compromiso con la erradicación de la brecha salarial. Una lucha que, a nivel global, suma décadas de historia desde la firma en 1951 del documento “C100 – Convenio sobre igualdad de remuneración” […]
Cómo diseñar puestos de trabajo win-win
Las investigaciones demuestran que el compromiso de los empleados está estrechamente ligado con los resultados de la organización. Ejemplo de ello son los datos que proporciona Gallup: un 41% menos de ausentismo, un 59% menos de rotación de personal y un 21% más de rentabilidad. Teniendo en cuenta que la misma firma indica que, a […]
Pese a la COVID, la presencia de la mujer en los puestos directivos sigue creciendo
Erradicar la discriminación ocupacional por razón de género es una cuestión de igualdad de oportunidades y la sociedad está avanzando para que esto se produzca. Cada vez son más las organizaciones que se comprometen en este sentido. Para conocer cuál es el estado de la cuestión y recoger el posible impacto de la pandemia, hemos […]
La brecha salarial en cargos directivos se va estrechando… pero lentamente
La eliminación de la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una de las grandes tareas pendientes para conseguir la igualdad efectiva. En los últimos años se han hecho muchos avances en este sentido, pero todavía queda camino por recorrer. Según la última encuesta anual de estructura salarial del INE, en 2017 la brecha […]
Nueve tendencias en compensaciones y retribuciones para 2020
El mercado laboral evoluciona a velocidad de vértigo y con él lo hacen las políticas de compensación y retribución de empleados. Las empresas que no mantengan el ritmo corren el riesgo de perder la guerra por el talento, lo que, sin duda, se reflejará en su cuenta de resultados. En este sentido, la información es […]
El viaje hacia la igualdad efectiva en los cargos ejecutivos
Hace ya 15 años, la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) recomendaba por primera vez que las empresas apostaran por la diversidad de género en sus consejos de administración. La aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, por otro lado, que busca la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, ya ha cumplido 12 años. Transcurrido […]
Negociar una subida de salario, ¿es una cuestión de género?
La diferencia existente entre el salario que perciben los hombres y el que perciben las mujeres por hacer el mismo trabajo – diferencia que algunos expertos cifran entorno al 10-20% – es cada vez más clara, sobretodo en los puestos de alta dirección. Lo que ya no está tan claro, o al menos suscita cierto […]
La mujer en el mercado laboral: perfil y claves para aprovechar su talento
El nuevo Gobierno español cuenta por primera vez con más mujeres que hombres en el Consejo de Ministros a la vez que se ha vuelto a restaurar el Ministerio de Igualdad. Pero ¿Cuál es la situación de la mujer trabajadora “de a pie”? Según un informe reciente del Ministerio de Empleo, nunca ha habido tantas […]
¿Es cierto que las mujeres cobran menos?
Uno de los temas más polémicos, respecto a las políticas de retribución, hace referencia a las diferencias salariales entre hombres y mujeres, la comúnmente llamada “brecha salarial”. Esta expresión define la situación, siempre difícil de justificar, en la que una mujer cobra menos que un hombre por hacer el mismo trabajo, tener las mismas responsabilidades […]