¿Por qué deberías fomentar las soft skills en tu plantilla?
Hace algunas semanas, os hablábamos de cómo las soft skills están ganando terreno frente a las hard skills en la lista de prioridades de las empresas. Son muchos los datos que así lo indican – McKinsey prevé que su demanda aumente un 24% en 2030 – y compañías globales como Google reconocen que valoran competencias como la curiosidad intelectual, […]
¿Qué es la transparencia salarial y cómo afectará a tu empresa?
En los últimos meses, la transparencia salarial ha ocupado muchas conversaciones. La “culpable” de semejante protagonismo, la próxima ‘Directiva de Transparencia de Salarios’ de la Unión Europea, que actualmente está en tramitación y tiene por objetivo último eliminar la brecha salarial de género entre mujeres y hombres. Aunque se trata de un tema de plena […]
Cómo diseñar puestos de trabajo win-win
Las investigaciones demuestran que el compromiso de los empleados está estrechamente ligado con los resultados de la organización. Ejemplo de ello son los datos que proporciona Gallup: un 41% menos de ausentismo, un 59% menos de rotación de personal y un 21% más de rentabilidad. Teniendo en cuenta que la misma firma indica que, a […]
Claves para diseñar puestos de trabajo que impulsen el compromiso de los empleados y los resultados de la empresa
Las investigaciones demuestran que el compromiso de los empleados está estrechamente ligado con los resultados de la organización. Ejemplo de ello son los datos que proporciona Gallup: un 41% menos de ausentismo, un 59% menos de rotación de personal y un 21% más de rentabilidad. Teniendo en cuenta que la misma firma indica que, a […]
Pese a la COVID, la presencia de la mujer en los puestos directivos sigue creciendo
Erradicar la discriminación ocupacional por razón de género es una cuestión de igualdad de oportunidades y la sociedad está avanzando para que esto se produzca. Cada vez son más las organizaciones que se comprometen en este sentido. Para conocer cuál es el estado de la cuestión y recoger el posible impacto de la pandemia, hemos […]
Las 9 tendencias que marcarán la gestión de personas en 2022
Como no podía ser de otra manera, la gestión de las personas está experimentando una transformación nunca vista. Disrupciones como la pandemia, movimientos sociales, cambios demográficos, nuevas tecnologías, etc. están teniendo un gran impacto tanto en el comportamiento, las necesidades y las expectativas de la fuerza laboral global, como en la forma en que las […]
Oportunidades y retos de integrar la Inteligencia Artificial en los RRHH
La RAE define la inteligencia artificial (IA) como la disciplina científica encargada de crear programas informáticos que ejecutan operaciones comparables a las realizadas por la mente humana, como el aprendizaje o el razonamiento lógico. De presencia creciente en las organizaciones – según Gartner, entre 2015 y 2019, aumentaron un 270% las empresas que adoptaron la […]
Una “fuerza laboral” más flexible es una “fuerza laboral” más resiliente
Ya hemos hablado mucho de cómo la pandemia ha acelerado la transformación digital de las empresas, pero esta no es su única consecuencia. También ha cambiado el modelo de fuerza de trabajo, que está transitando hacia otro enfoque más fluido y mixto que amplía las opciones para las organizaciones. Nos referimos a la posibilidad de […]
La brecha salarial en cargos directivos se va estrechando… pero lentamente
La eliminación de la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una de las grandes tareas pendientes para conseguir la igualdad efectiva. En los últimos años se han hecho muchos avances en este sentido, pero todavía queda camino por recorrer. Según la última encuesta anual de estructura salarial del INE, en 2017 la brecha […]
Nueve tendencias en compensaciones y retribuciones para 2020
El mercado laboral evoluciona a velocidad de vértigo y con él lo hacen las políticas de compensación y retribución de empleados. Las empresas que no mantengan el ritmo corren el riesgo de perder la guerra por el talento, lo que, sin duda, se reflejará en su cuenta de resultados. En este sentido, la información es […]