valoración de puestos

Beneficios de la valoración de puestos

Conocer la aportación real y de una manera objetiva, del valor de cada puesto, tanto los de convenio como los de fuera de convenio.

Contar con una metodología contrastada y experimentada durante más de 20 años, para determinar la equidad salarial de la compañía.

Disponer de la herramienta básica para realizar el registro y la auditoría de brecha salarial.

Detectar las desviaciones (al alza y a la baja) de los salarios aplicados a los puestos, según el valor asignado a los mismos.

Reducir progresivamente los gastos innecesarios en la masa salarial generados por inequidades.

¡Con on people es fácil implantar la valoración de puestos!

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