CORE
Base central de pessoas, cargos e estrutura.
Muitas ferramentas de RH ajudam a gerir as operações diárias e a consultar informações salariais.
Mas trabalhar a compensação exige mais do que apenas armazenar dados: exige uma base metodológica para avaliar os postos de trabalho, estruturar salários, analisar a equidade interna e rever decisões com critérios homogéneos.
O OnPeople foi concebido precisamente para essa vertente do trabalho: ajudar a construir, manter e rever a política de compensação com mais coerência, mais rigor e maior capacidade de justificação.
Quando a política salarial está bem estruturada, as decisões deixam de depender da urgência ou do critério isolado de cada responsável.
A OnPeople ajuda a rever as faixas salariais, a analisar diferenças salariais, a detetar se perfis-chave estão fora do mercado, a avaliar o impacto das promoções e contraofertas e a priorizar aumentos com uma orientação comum.
Desta forma, a empresa pode gerir a remuneração com uma lógica mais homogénea, uma estrutura salarial mais clara e uma visão alinhada com o talento.
O OnPeople foi concebido para o ajudar a lidar com decisões relativas à remuneração que costumam suscitar dúvidas, inconsistências ou falta de um critério comum dentro da organização.
Centraliza cargos, pessoas, organogramas e avaliação de cargos para trabalhar com base numa estrutura comum e homogénea.
Gere a estrutura salarial, as faixas salariais, a equidade interna, as disparidades salariais e os aumentos com critérios claros e consistentes.
Relacione a remuneração, o desempenho, o potencial e o mapa de talentos para apoiar decisões mais abrangentes.
Trate a remuneração e a revisão salarial de forma coerente e imparcial, evitando decisões isoladas ou improvisadas.
A OnPeople reúne numa única plataforma os módulos que necessita para trabalhar a política de compensação e a gestão de talento, com uma lógica comum e dados interligados.
ERP ou Folha de Pagamentos
A OnPeople combina uma plataforma especializada com a experiência da equipa da Ceinsa nas áreas da remuneração e do talento.
A OnPeople adota a metodologia da CEINSA para gerir com rigor todos os processos de remuneração e gestão de talentos.
A equipa da Ceinsa ajuda-o a implementar, rever e aperfeiçoar o modelo de acordo com a realidade da sua organização.
O OnPeople foi concebido para que o conhecimento não fique de fora, mas sim para que a equipa interna ganhe autonomia e segurança.
Podes começar pela necessidade mais urgente e alargar a utilização da plataforma à medida que o teu modelo de remuneração vai amadurecendo.
Não se trata apenas de implementar uma ferramenta, mas sim de o ajudar a definir a política salarial com mais critério, mais segurança e maior capacidade interna para a manter ao longo do tempo.
A OnPeople ajuda as organizações a passar de uma visão dispersa ou puramente operacional para uma gestão mais estruturada, objetiva e estratégica da remuneração e do talento.
Se quiseres ver como isto se poderia aplicar na tua empresa, mostramos-te uma demonstração personalizada.