Software de gestión de RRHH
En un mundo cada vez más competitivo, es crucial contar con herramientas eficientes y personalizables para mejorar la gestión de los Recursos Humanos.
on people te proporciona datos e información relevante para que puedas definir los objetivos de gestión de RRHH y trazar los planes de actuación alineados con las necesidades de la organización.
Ahorra tiempo y clarifica procesos internos para que sean sólidos, ágiles y estén alineados con el momento de la compañía. Optimiza el modelo de organización, las políticas de compensación total, de gestión y desarrollo del talento… ¡Y mucho más!
Un mapa de talento altamente parametrizable para cruzar la información del talento con el nivel retributivo y así identificar tendencias, detectar problemas y tomar decisiones con rigor.
on people es la combinación perfecta de experiencia y versatilidad. Descubre las ventajas de integrar una herramienta de gestión avanzada de Recursos Humanos en tu organización:
Te acompañamos para diseñar tu estrategia a la hora de la implantar de procesos de RRHH complejos.
Un software de RRHH completo que cubre todas las necesidades específicas de tu empresa y se adapta a sus requerimientos. Todo lo que necesitas en un solo lugar.
on people ha sido diseñado por consultores expertos en RRHH y está pensado desde el origen para cubrir todas las áreas estratégicas de tu departamento.
Implementamos tu modelo retributivo y de gestión del talento o te ayudamos a diseñar el más apropiado para ti.
Contarás con la asistencia de expertos en la gestión de personas durante la implantación, soporte y actualización del software
Implementación rápida y fácil integración con otras aplicaciones de la compañía.
Con nuestro servicio de consultoría estratégica podremos ayudarte a diseñarlo e implantarlo en el software.
Se estructura en 3 áreas clave:
Fomenta una estructura organizativa que evolucione y que se adapte al presente de la organización, garantizando calidad y eficiencia en la estrategia de la compañía. on people cuenta con metodologías propias y probadas que permiten construir una organización clara y sin fisuras.
on people permite una gestión completa de la política de compensación en tu empresa que te permiten asegurar una política equitativa, competitiva y motivadora:
Digitaliza tu mapa de competencias, la formulación de objetivos, la evaluación del desempeño y sus entrevistas de seguimiento, la gestión de la formación, y …
Detecta problemas, oportunidades y establece tus políticas de desarrollo, con el único mapa de talento del mercado altamente parametrizable y totalmente integrado con el área retributiva.
Cada empresa es diferente y necesita de una gestión de RRHH personalizada. Por eso on people es un software modular y configurable que se adapta a tus necesidades específicas. ¡Echa un vistazo a los módulos de on people!
Almacena toda la información personal, profesional, académica y retributiva de todos los empleados junto con su evolución en la empresa.
Describe y valora todos los puestos de trabajo con rigor gracias a la metodología integrada.
¿Qué necesita tu plantilla para realizar sus funciones? Licencias de Software, equipos, herramientas, uniformes, EPIs…
Mide tu equidad interna y compárate con los datos del mercado para conocer tu nivel de competitividad externa, y define tus bandas salariales.
Visualiza el registro salarial y todos los datos necesarios para la realización de auditorías retributivas.
Diseña e implanta una política de incrementos salariales acorde con la política retributiva definida, y con la aportación real de cada colaborador.
Flexibiliza tu masa salarial y alinea la organización con los objetivos de la empresa definiendo tu política de retribución variable.
Mide la aportación de valor de cada empleado, sus conocimientos, su potencial y el cumplimiento de objetivos, y define planes de desarrollo profesional personalizados.
Detecta fácilmente los mejores perfiles para ocupar los puestos de trabajo requeridos. Detecta los GAPs existentes en tu organización y prepara los planes de formación más adecuados.
Consulta todos los cursos, alumnos, convocatorias , material didáctico, profesorado y costes asociados así como las evaluaciones de tu plantilla.
Define las vacantes, haz seguimiento de los candidatos y de toda la actividad de los procesos de selección, a nivel interno y externo.
