Hemos comenzado a hablar sobre transparencia salarial para poner foco a reducir la brecha de género. La tendencia hacia la transparencia, también en lo salarial, va a ir incrementándose como una consecuencia de una «forma de ser» de las organizaciones unida a los valores y enfocadas en que la claridad presida las relaciones laborales y profesionales.
Puedes leer más en el artículo de Josep Capell para Capital Humano.
Obtén acceso exclusivo a contenido de calidad, consejos prácticos y mantente al día con las últimas tendencias y novedades del sector de los Recursos Humanos
Utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y(o acceder a información en tu dispositivo. Lo hacemos para mejorar la experiencia de navegación y para mostrar anuncios (des)personalizados. Consentir estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o los identificadores únicos en este sitio. No consentir, o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a determinadas características y funciones.
Política de privacidad
Aviso legal
