FORMACIÓN

Embajadores de Transparencia Salarial

Q: MÓDULO 1: Marco de Transparencia Salarial

Qué cambia, por qué y qué exige a tu organizaciónQué exige realmente la Directiva europeaImplicaciones operativas: contratación, clasificación, política salarial y comunicaciónRiesgos si no hay coherencia internaPapel de la representación legal de los trabajadores (RLT)Qué papel juega el Embajador en este contexto

Q: MÓDULO 2: Entender y explicar la política salarial

Todos los conceptos de una política retributivaEquidad interna y valor del puestoBandas salariales, niveles y progresiónUso correcto del mercado como referenciaBrecha salarial: lectura técnica y emocionalDesempeño y contribución como base para incrementosMatrices de incrementos: cómo funcionan

Q: MÓDULO 3: Conversaciones delicadas y rol del embajador

Entrenamiento real: role play, casos y feedbackConversaciones delicadas:Qué preguntas aparecen con la transparenciaQué responder y qué noGestión emocional: comparación, enfado, frustraciónAcompañar sin prometer ni negociarEl rol del Embajador en la práctica:Funciones reales y límites clarosCoordinación con RRHH, Bienestar y managersQué escalar, cuándo y cómo hacerloIndicadores de impactoConfidencialidad y ética

Convierte a tu equipo en referentes capaces de explicar la alineación de la política salarial con la transparencia y sostener conversaciones delicadas con seguridad.

Convocatorias abiertas:

PRESENCIAL MADRID

Martes 29 de septiembre
Horario: 9:30h a 18:30h

¿Por qué esta formación?

La transparencia salarial ya no es opcional. Y RRHH no puede gestionarla en solitario.

Las organizaciones se enfrentan hoy a cuatro riesgos simultáneos:

Obligaciones legales crecientes → La Directiva europea exige explicar criterios salariales y justificar diferencias
Expectativas internas más altas → Tus equipos necesitan entender cómo se decide su salario para confiar y quedarse
Guerra por el talento → Ser atractivos para la captación pasa por ser coherentes y transparentes
Falta de preparación interna → No hay suficientes personas formadas para explicar, sostener y acompañar este cambio sin generar conflicto

El riesgo reputacional empieza dentro

La desconfianza no comienza en inspecciones.
Comienza en pasillos, comparaciones y silencios.

Esta formación prepara a tu organización para adelantarse, formando Embajadores de Transparencia Salarial: referentes internos que no deciden salarios, pero sí hacen el sistema comprensible, defendible y humano.

¿A quién va dirigida?

Esta formación es para ti, si eres:

RRHH generalista o Business Partner
Persona de Bienestar o People Experience
Referente de Igualdad o diversidad

Y tu empresa:

Quiere prepararse con rigor ante la Directiva europea
No quiere que la transparencia sea solo algo legal
Busca evitar conflicto, ansiedad interna y fuga de talento

Asegurando:

Empoderamiento de RRHH
Conocimiento dentro de la organización

Contenidos

8 horas de formación práctica y operativa.

Lo que te llevas al finalizar como participante:

– Entiendes la Directiva y sus consecuencias operativas reales

– Comprendes cómo funciona una política salarial

– Sabes explicar criterios sin generar ruido

– Puedes sostener conversaciones delicadas con seguridad

– Tienes claro tu rol, tus límites y cuándo escalar dudas y consultas

TEMARIO

MÓDULO 1: Marco de Transparencia Salarial

Qué cambia, por qué y qué exige a tu organización

Qué exige realmente la Directiva europea
Implicaciones operativas: contratación, clasificación, política salarial y comunicación
Riesgos si no hay coherencia interna
Papel de la representación legal de los trabajadores (RLT)
Qué papel juega el Embajador en este contexto

MÓDULO 2: Entender y explicar la política salarial

Todos los conceptos de una política retributiva

Equidad interna y valor del puesto
Bandas salariales, niveles y progresión
Uso correcto del mercado como referencia
Brecha salarial: lectura técnica y emocional
Desempeño y contribución como base para incrementos
Matrices de incrementos: cómo funcionan

MÓDULO 3: Conversaciones delicadas y rol del embajador

Entrenamiento real: role play, casos y feedback

Conversaciones delicadas:

Qué preguntas aparecen con la transparencia
Qué responder y qué no
Gestión emocional: comparación, enfado, frustración
Acompañar sin prometer ni negociar

El rol del Embajador en la práctica:

Funciones reales y límites claros
Coordinación con RRHH, Bienestar y managers
Qué escalar, cuándo y cómo hacerlo
Indicadores de impacto
Confidencialidad y ética

"Sin personas preparadas, la transparencia genera ruido;
con embajadores formados, genera confianza y ventaja competitiva."