incrementos salariales

¿Cómo defines tu política de incrementos?

Contar con una buena política de incrementos salariales supone toda una ventaja competitiva en un mercado laboral cada vez más exigente.

El coste de no implementar una política de incrementos ajustada a tu organización puede comportar la desmotivación, la fuga de talento,  aumento de la brecha salarial, etc.

Desde CEINSA podemos ayudar a que los incrementos:

  • Mejoren vuestra equidad y competitividad salarial
  • Motiven a las personas y los equipos
  • Reduzcan la rotación y la brecha salarial

¡Con on people es fácil de implantar!

¿Cómo te puede ayudar on people?

Te proponemos trabajar con una matriz de incrementos bidimensional como herramienta clave en una buena gestión de los incrementos. Los ejes se basan en el compa-ratio (salario percibido respecto la horquilla salarial) y en la contribución definida a medida para cada organización (objetivos, competencias, desempeño, potencial, riesgo de fuga, etc.).

Matriz de incrementos

Nuestra colaboración

Auditar vuestro modelo de incrementos

Realizar los ajustes necesarios (y asumibles este año)

Diseñar e implementar una política alineada con la estrategia de la organización

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consultas@ceinsa.com