por Compensation Lab | Sep 21, 2022 | Non classé
La semana laboral de cuatro días es otro de los temas que ha copado titulares en los últimos meses. Lejos de ser una propuesta nueva, parece que la pandemia y el impulso que han tomado los modelos de trabajo flexible han reavivado el debate y son muchos los países y...
por ceinsa | Jul 19, 2022 | Non classé
Durante la pandemia, el trabajo remoto no solo permitió a las empresas mantener en marcha el negocio, sino que aportó grandes beneficios a los trabajadores. Sin embargo, también desató riesgos importantes. Uno de los principales: facilitar que se confundan los límites...
por ceinsa | Jul 5, 2022 | Non classé
El de metaverso no es un concepto nuevo. Neal Stephenson lo creó a principios de los 90 para hablar de un mundo futuro marcado por la realidad virtual. Sin embargo, desde que en 2021 Mark Zuckerberg anunciara la transformación de Facebook en Meta, se ha convertido en...
por ceinsa | Jun 21, 2022 | Non classé
Para lograr sus objetivos empresariales y crecer en un escenario como el actual, las organizaciones necesitan, más que nunca, líderes experimentados cuyas habilidades, además, se alineen con los nuevos requisitos de gestión de personas heredados de la COVID. Esto ha...
por ceinsa | Jun 7, 2022 | Non classé
Anteriormente os hablábamos de cómo los modelos de fuerza laboral estaban transitando hacia un enfoque más fluido y mixto que abarcaba mucho más que los trabajadores en plantilla. Hoy os hablaremos de otro informe, ‘Workforce Ecosystems. A new strategic approach to...
por ceinsa | May 24, 2022 | Non classé
Según datos de Bersin y Deloitte, reemplazar a un empleado puede llegar a costar a las empresas un 400% de su salario mensual. Esto nos da una idea de porqué los empleadores ponen todos sus esfuerzos en incrementar el engagement de sus plantillas. Más aún en...
por ceinsa | May 10, 2022 | Non classé
Hace algunas semanas, os hablábamos de cómo las soft skills están ganando terreno frente a las hard skills en la lista de prioridades de las empresas. Son muchos los datos que así lo indican – McKinsey prevé que su demanda aumente un 24% en...
por ceinsa | Abr 26, 2022 | Non classé
En los últimos meses, la transparencia salarial ha ocupado muchas conversaciones. La “culpable” de semejante protagonismo, la próxima ‘Directiva de Transparencia de Salarios’ de la Unión Europea, que actualmente está en tramitación y tiene por objetivo último eliminar...
por ceinsa | Abr 12, 2022 | Non classé
La brecha, o déficit, de habilidades existente en el mercado laboral no es en absoluto un fenómeno nuevo. Entendida como la diferencia que existe entre las habilidades que las empresas requieren de sus empleados y las que estos realmente pueden ofrecer, lleva años...
por ceinsa | Abr 5, 2022 | Insight
Hemos aprendido que hemos de ir más allá de los conocimientos técnicos. Las soft skills ya no son solo algo «soft» y por tanto prescindible sino que vamos viendo que en la complejidad e incertidumbre que vivimos, cada vez más marcan la diferencia para alcanzar el...
por ceinsa | Abr 4, 2022 | Compensación
Hemos comenzado a hablar sobre transparencia salarial para poner foco a reducir la brecha de género. La tendencia hacia la transparencia, también en lo salarial, va a ir incrementándose como una consecuencia de una «forma de ser» de las organizaciones unida a los...
por ceinsa | Mar 29, 2022 | CompensationLab
Como indica nuestro informe “La Presencia de la Mujer en Cargos Ejecutivos 2022” , el desfase salarial por razón de género sigue reduciéndose, pero a un ritmo muy lento. La legislación va “obligando” a las empresas españolas a analizar y reducir esa brecha salarial....
por ceinsa | Mar 22, 2022 | Líderes reales
Javier Olloqui, Director RRHH, Fundación, IT en GEOALCALI cuenta a David Escamilla los desafíos para acercar la minería a la sociedad. Un sector injustamente tratado pesar de las normativas tan exigentes con las que cuenta. Y especialmente en el caso concreto de...
por ceinsa | Mar 21, 2022 | General
Como dice el artículo publicado en La Vanguardia (en su edición en papel y también en digital), nuestra especialización en el asesoramiento de políticas salariales desde el año 1994, y también en cómo atraer y retener talento, nos está haciendo recoger los...
por ceinsa | Mar 18, 2022 | Talento
¿Sabes quiénes son los centennials y cuáles son sus preocupaciones? Son los nacidos entre 1994 y 2010. Están empezando a entrar en el mundo laboral. Conocer sus expectativas y sus objetivos es básico para atraer y motivar al talento joven. Te dejamos con las claves en...
por ceinsa | Mar 8, 2022 | CompensationLab
¿Cuáles son la profesiones más demandadas? Está claro que algunas de ellas tienen que ver con la tecnología y la transformación digital. Sin embargo, hay más. Relacionadas con la sostenibilidad, con el desarrollo de negocio o con los cambios en los hábitos de los...
por ceinsa | Mar 1, 2022 | Insight
En un contexto como el actual que combina la incertidumbre con una inflación que ha subido mucho en poco tiempo, ¿qué hacer con los salarios? ¿cómo ha de ser la política de incrementos? Reflexiones y recomendaciones. Este es el tema del primer episodio de Insight, el...
por ceinsa | Feb 22, 2022 | Non classé
Venimos hablando del bienestar de los colaboradores hace tiempo. Otro de los aspectos relacionados que ha puesto de relieve la pandemia es la importancia de velar por la salud financiera de los colaboradores. Una encuesta reciente elaborada en los EE.UU. por la...
por ceinsa | Feb 15, 2022 | Líderes reales
José Andrés Sánchez, Director Corporativo de Personas y Cultura del Grupo ASV nos cuenta en la entrevista de David Escamilla para Líderes reales cuáles son los desafíos actuales de un grupo como el suyo, que combina un profundo carácter tradicional a la vez un...
por ceinsa | Feb 8, 2022 | CompensationLab
Según una encuesta de Gallup, el compromiso de los empleados genera un 41% menos de ausentismo, un 59% menos de rotación de personal y un 21% más de rentabilidad. ¿Te gustaría diseñar puestos de trabajo que impulsaran el compromiso de los empleados y los...
por ceinsa | Ene 24, 2022 | Non classé
Erradicar la discriminación ocupacional por razón de género es una cuestión de igualdad de oportunidades y la sociedad está avanzando para que esto se produzca. Cada vez son más las organizaciones que se comprometen en este sentido. Para conocer cuál es el estado de...
por ceinsa | Ene 17, 2022 | Líderes reales
José Antonio Menéndez, People & Communication Director en CAF Signaling, en la entrevista de David Escamilla para Líderes reales, nos cuenta los proyectos que tienen en marcha en el Área de Personas en CAF SIGNALLING: «Iniciamos un plan de transformación...
por ceinsa | Ene 11, 2022 | Non classé
En 2021, la gestión de personas no ha sido precisamente una balsa de aceite. En los últimos meses, los profesionales de los RRHH han tenido que afrontar un sinnúmero de retos. Entre ellos, gestionar una fuerza laboral que combina trabajadores remotos y presenciales....
por ceinsa | Oct 19, 2021 | Non classé
A medida que vamos dejando atrás la pandemia, se van haciendo evidentes impactos que, hasta ahora, habían pasado desapercibidos. Uno de ellos afecta directamente al mercado laboral: para las empresas cada vez resulta más complicado cubrir sus vacantes. En EE.UU. este...
por ceinsa | Oct 5, 2021 | Non classé
Los mandos intermedios juegan un rol fundamental en el éxito de las organizaciones – una investigación centrada en el sector de los videojuegos realizada en The Wharton School atribuye el 22,3% de las variaciones en los ingresos de las empresas al comportamiento de...
por Compensation Lab | Sep 7, 2021 | Non classé
Mucho se ha hablado de los Millennials, pero hay otra generación que está empezando a entrar en el mercado laboral y que, aunque comparte algunas características con sus hermanos mayores, tiene sus propias particularidades: los Centennials. Cuando hablamos de...
por Compensation Lab | Jul 20, 2021 | Non classé
A nivel laboral, no son pocos los prejuicios que existen sobre los trabajadores sénior. A menudo, se cree que están en el ocaso de su carrera, que sus competencias están desactualizadas o que su potencial se ha debilitado. El informe #TuEdadEsUnTesoro de la Fundación...
por Compensation Lab | Jul 6, 2021 | Non classé
El impacto de la COVID-19 ha sido enorme, tanto en nuestro país como a nivel global. Sin embargo, este impacto ha sido desigual. En el caso de las mujeres ha supuesto una auténtica amenaza para los avances logrados en los últimos años en materia de igualdad laboral....
por Compensation Lab | Jun 22, 2021 | Non classé
Según el informe State of the American Workplace, el 60% de los empleados considera que sus gerentes están demasiado encima de su trabajo. Aunque ya hace tiempo que se observa una cierta tendencia hacia la flexibilización laboral, muchas empresas se resisten a romper...
por Compensation Lab | Jun 8, 2021 | Non classé
Según datos de LinkedIn, contar con una Employer Brand sólida ayuda a reducir a la mitad el coste asociado a la contratación y en un 28% la rotación de personal. En este artículo ahondaremos en la Employer Brand, analizando el estado de la cuestión en España y...
por ceinsa | Jun 7, 2021 | Biblioteca CEINSA
¿Quién diría que Maquiavelo y Santo Tomás de Aquino tienen algo en común? ¿Quién diría que de la voluntad de pragmatismo del primero y la virtud trascendente del segundo, podemos obtener conclusiones relevantes para integrarlas en un #management más humano, más...
por ceinsa | Jun 3, 2021 | Líderes reales
Hoy, en Líderes Reales, David Escamilla entrevista a Sergio Millán, responsable de Gestión de Personas en FEDA (Forces Elèctriques d’Andorra).»Como empresa pública debemos ser impecables y referentes en lo que hacemos» dice Sergio Millán y de ahí que han...
por ceinsa | May 31, 2021 | Biblioteca CEINSA
El management como un palacio con muchas estancias y en cada una, lecciones relevantes para aprender y sobre todo, para aplicar en nuestras organizaciones. Esa es la propuesta de Aprender a gobernar de los mejores, el primer libro de la Biblioteca CEINSA, escrito por...
por Compensation Lab | May 25, 2021 | Non classé
Ya hemos hablado mucho de cómo la pandemia ha acelerado la transformación digital de las empresas, pero esta no es su única consecuencia. También ha cambiado el modelo de fuerza de trabajo, que está transitando hacia otro enfoque más fluido y mixto que amplía las...
por ceinsa | May 18, 2021 | Líderes reales
Los productos de siempre (croquetas, lasaña boloñesa, fingers y nuggets) con el sabor tradicional y además, sin gluten. Esta es una de las propuestas de Gedesco-Grupo Maheso para romper el estereotipo de las empresas familiares de rigidez y tradicionalismo, según...
por ceinsa | May 14, 2021 | Talento
Cómo atraer y fidelizar los talentos más buscados en RRHH: Perfiles IT & Digitales. Ese el título del webinar gratuito en el que participamos ayer 13 de mayo. ¿Qué factores son determinantes para estos profesionales cuando eligen una oferta de empleo?...
por Compensation Lab | May 11, 2021 | Non classé
Cada vez son más las empresas que se comprometen a impulsar la diversidad de sus plantillas, sobre todo espoleadas por la demanda social y la presencia de estos temas en la agenda pública. Sin embargo, en general, el progreso sigue siendo muy lento. Una de las...
por ceinsa | May 10, 2021 | Biblioteca CEINSA
Javier Fernández Aguado, socio director de reseña el libro de nuestro CEO Josep Capell Aprender a gobernar de los mejores. Destaca que «La formación humanística es de urgente necesidad para cualquier directivo». Se han seleccionado para este trabajo a 32...
por Compensation Lab | Abr 27, 2021 | Non classé
La capacidad de retención, el bienestar y la experiencia del empleado, y por ende los beneficios, se han convertido en una auténtica estrategia corporativa y en una prioridad para los departamentos de RRHH. Según el analista Josh Bersin, entre 2000 y 2019, en EE....
por ceinsa | Abr 22, 2021 | Brecha salarial
Seguro que ya tienes el registro salarial según requiere la normativa de Igualdad Retributiva. Ahora, queda lo más importante: Auditar y Reducir la posible brecha salarial.Manejar la gran cantidad de datos puede ser complejo, si tienes que volcarlos a Excel y ahí...
por Compensation Lab | Abr 13, 2021 | Non classé
Resulta interesante saber cómo se estructuran los departamentos de RRHH para identificar cuáles son las funciones prioritarias, aquellas a las que se asignan más recursos de personal. Y es útil porque, comparándolo con las tendencias en gestión del talento, podremos...
por Compensation Lab | Feb 23, 2021 | Non classé
Según datos del INE, durante la etapa del confinamiento más duro, en España 3 millones de personas pasaron a trabajar de forma remota. Aunque fue una transición muy dura para las empresas, muchas de ellas no solo lograron adaptarse, sino que salieron...
por ceinsa | Abr 14, 2020 | Non classé
A hora mismo, debido a la crisis provocada por la expansión del Coronavirus, gran parte de la población se ve obligada a convivir con la incertidumbre, también a nivel laboral. ¿Cuándo volveré a trabajar? ¿Conservaré mi trabajo? ¿Afectará la vuelta al trabajo a mi...
por ceinsa | Ene 29, 2020 | Non classé
L a eliminación de la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una de las grandes tareas pendientes para conseguir la igualdad efectiva. En los últimos años se han hecho muchos avances en este sentido, pero todavía queda camino por recorrer. Según la...
por ceinsa | Ene 15, 2020 | Non classé
E l mercado laboral evoluciona a velocidad de vértigo y con él lo hacen las políticas de compensación y retribución de empleados. Las empresas que no mantengan el ritmo corren el riesgo de perder la guerra por el talento, lo que, sin duda, se reflejará en su cuenta de...
por ceinsa | Dic 10, 2019 | Non classé
L a rotación de empleados, para las organizaciones, resulta cara y disruptiva. Según datos de Deloitte, el coste de perder a un colaborador puede ir desde 10.000 dólares hasta el doble de su salario anual. Además, una tasa de rotación alta tiene efectos en la moral...
por ceinsa | Nov 26, 2019 | Non classé
E n un entorno empresarial tan competitivo como el actual, contar con un equipo comprometido puede marcar la diferencia entre vencer o desaparecer, ya que la falta de compromiso impacta de forma negativa en la capacidad de atracción y retención de talento de la...
por ceinsa | Nov 13, 2019 | Non classé
H ace ya 15 años, la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) recomendaba por primera vez que las empresas apostaran por la diversidad de género en sus consejos de administración. La aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, por otro lado, que busca la igualdad...
por ceinsa | May 21, 2019 | Non classé
E n España muchas empresas, tanto grandes como pymes, cuentan con un plan de retribución flexible, o extrasalarial, pero hasta hace poco la mayoría las aplicaba con un planteamiento tradicional e incluso algo paternalista, como si de un “regalo” se tratase y en el que...
por ceinsa | May 14, 2019 | Non classé
El uso de la retribución variable en las empresas españolas está ampliamente difundido, en casi todas las posiciones, incluso más allá de los perfiles comerciales a los que se aplicaba tradicionalmente… Sin embargo, en muchos casos, los resultados no son...
por ceinsa | Abr 24, 2019 | Non classé
C on la digitalización de las organizaciones, la función tradicional de los departamentos de RRHH está viviendo una transformación radical. Se les está demandando que sean ellos quienes lideren esta digitalización y ayuden a las organizaciones a desarrollar una...
por ceinsa | Sep 20, 2018 | Non classé
E n los últimos años, el paso de un departamento de RRHH tradicional a la gestión del talento tal como la conocemos ahora, ha significado dejar atrás una función meramente operativa, en beneficio de otra más estratégica involucrada en la consecución de los objetivos...
por ceinsa | Ago 9, 2018 | Non classé
L a diferencia existente entre el salario que perciben los hombres y el que perciben las mujeres por hacer el mismo trabajo – diferencia que algunos expertos cifran entorno al 10-20% – es cada vez más clara, sobretodo en los puestos de alta dirección. Lo...
por ceinsa | Jul 26, 2018 | Non classé
H oy en día no es fácil encontrar el modo de que los trabajadores cualificados se sientan comprometidos a la empresa, o que esta se adapte a sus necesidades. Son los empleados más valiosos los que tienen un índice de rotación más alto, por eso no es complejo entender...
por ceinsa | Jul 11, 2018 | Non classé
L a conciliación de la vida laboral con la personal es una necesidad que está a la orden del día, pero que aún supone un auténtico quebradero de cabeza tanto para trabajadores como para empresas. Según el barómetro de conciliación de la Fundación Másfamilia, la mayor...
por ceinsa | Jun 28, 2018 | Non classé
El nuevo Gobierno español cuenta por primera vez con más mujeres que hombres en el Consejo de Ministros a la vez que se ha vuelto a restaurar el Ministerio de Igualdad. Pero ¿cuál es la situación de la mujer trabajadora “de a pie”? Según un informe reciente del...
por ceinsa | Jun 13, 2018 | Non classé
Ya nadie cuestiona la importancia de la formación en las empresas, como herramienta fundamental para actualizar las competencias de los profesionales y, por lo tanto, para aumentar la competitividad de las compañías. Pero la formación no es sólo la mejor manera de...
por ceinsa | May 24, 2018 | Non classé
S egún los estudios, un 30% de los viajeros de negocios aceptaría un trabajo con un sueldo menor si eso implicara viajar más. Todo apunta, pues, a que los viajes de negocios son un elemento motivacional, una estrategia de retención de empleados e incluso un buen...
por ceinsa | May 10, 2018 | Non classé
Según múltiples estudios, la escasez del talento ha llegado a los niveles más elevados de los últimos diez años. En estas circunstancias, se entiende que la gestión y retención del talento es más importante que nunca. ¿Qué hace feliz a vuestros empleados con más...
por ceinsa | May 2, 2018 | Non classé
Los aproximadamente 475 consejeros de las grandes empresas que cotizan en el IBEX 35 cobran una media de 641.000 euros anuales en metálico. Cifra que supone unas 6 veces más que el Presidente del Gobierno. Además, la banca es la que mejor paga del IBEX 35, ya que sus...
por ceinsa | Abr 12, 2018 | Non classé
El Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 ha levantado varias polémicas, entre ellas las que afectan a los salarios en los diferentes sectores. Aprovechando la ocasión, hemos querido hacer un repaso de las tendencias salariales en España. E n...
por ceinsa | Mar 28, 2018 | Non classé
La tendencia parece apuntar hacia una relación cada vez más estrecha entre la sostenibilidad empresarial y la compensación de sus altos ejecutivos. El 53,8% de las empresas del S&P 500 vincula la retribución con la sostenibilidad, según un informe de GMI Ratings....
por ceinsa | Mar 13, 2018 | Non classé
El pasado mes de enero, la famosa empresa de coches eléctricos Tesla presentó el nuevo marco de remuneración de su CEO, Elon Musk, para los próximos diez años. Aunque la estructura de su retribución por objetivos no es muy distinta a la de muchos otros ejecutivos en...
por ceinsa | Feb 15, 2018 | Non classé
Las empresas han buscado durante mucho tiempo la forma más eficiente de motivar a sus empleados. Una de las más habituales ha sido el establecimiento de políticas de compensación y beneficios. Pero ¿cuáles son las más exitosas?, ¿cuáles son las que garantizan un mayor...
por ceinsa | Feb 10, 2018 | Non classé
Según previsiones publicadas por la Society for Human Recource Management (SHRM), los trabajadores de todo el mundo verán incrementados sus salarios reales (es decir, ajustados a la inflación) el próximo año en un 2,3 por ciento, ligeramente por debajo del 2,7 por...
por ceinsa | Feb 5, 2018 | Non classé
Después de un momento turbulento, las empresas abordan las nuevas etapas con los recursos (humanos, técnicos y financieros) que han podido conservar. No son las mejores condiciones, pero son las que tienen. Es en este nuevo escenario, en el que han de intentar pasar...
por ceinsa | Ene 30, 2018 | Non classé
Uno de los temas más polémicos, respecto a las políticas de retribución, hace referencia a las diferencias salariales entre hombres y mujeres, la comúnmente llamada “brecha salarial”. Esta expresión define la situación, siempre difícil de justificar, en la que una...
por ceinsa | Ene 19, 2018 | Non classé
En los últimos años hemos visto, tanto en la prensa económica y como en la generalista, que la retribución de los CEO y de sus equipos ha sido fuente de constantes controversias. Unas veces por su elevado importe, otras veces por su presunta vinculación a escándalos y...
por ceinsa | Ene 8, 2018 | Non classé
Cuando un directivo se plantea revisar la política retributiva de su empresa, no solo busca que haya una correcta alineación de la misma con los objetivos empresariales que se han establecido, sino también se ha de plantear que exista una correcta equidad interna y...
por ceinsa | Dic 21, 2017 | Non classé
Mucho se ha publicado sobre la política retributiva de los CEO,s y de sus equipos directivos, numerosos estudios analizan su importancia y su repercusión en la estrategia de la compañía tanto a medio como a largo plazo. La relación que existe entre los incentivos de...
por ceinsa | Dic 16, 2017 | Non classé
En diciembre de 2013, se produjeron en Silicon Valley lo que coloquialmente se llamó “las protestas de los autobuses de Google”. Estas protestas no tuvieron el impacto ni la resonancia que un par de años antes tuvo el movimiento “Occupy Wall Street” pero según...
