Directivos: un mercado laboral al alza por la COVID

Directivos: un mercado laboral al alza por la COVID

Para lograr sus objetivos empresariales y crecer en un escenario como el actual, las organizaciones necesitan, más que nunca, líderes experimentados cuyas habilidades, además, se alineen con los nuevos requisitos de gestión de personas heredados de la COVID. Esto ha...
Desarrollo de soft skills – New podcast

Desarrollo de soft skills – New podcast

Hemos aprendido que hemos de ir más allá de los conocimientos técnicos. Las soft skills ya no son solo algo «soft» y por tanto prescindible sino que vamos viendo que en la complejidad e incertidumbre que vivimos, cada vez más marcan la diferencia para alcanzar el...
GEOALCALI en Líderes reales

GEOALCALI en Líderes reales

Javier Olloqui, Director RRHH, Fundación, IT en GEOALCALI cuenta a David Escamilla los desafíos para acercar la minería a la sociedad. Un sector injustamente tratado pesar de las normativas tan exigentes con las que cuenta. Y especialmente en el caso concreto de...
Retener el talento de los centennials

Retener el talento de los centennials

¿Sabes quiénes son los centennials y cuáles son sus preocupaciones? Son los nacidos entre 1994 y 2010. Están empezando a entrar en el mundo laboral. Conocer sus expectativas y sus objetivos es básico para atraer y motivar al talento joven. Te dejamos con las claves en...
Descubre las profesiones más demandadas en 2022

Descubre las profesiones más demandadas en 2022

¿Cuáles son la profesiones más demandadas? Está claro que algunas de ellas tienen que ver con la tecnología y la transformación digital. Sin embargo, hay más. Relacionadas con la sostenibilidad, con el desarrollo de negocio o con los cambios en los hábitos de los...
La inflación y los salarios en 2022 – New podcast

La inflación y los salarios en 2022 – New podcast

En un contexto como el actual que combina la incertidumbre con una inflación que ha subido mucho en poco tiempo, ¿qué hacer con los salarios? ¿cómo ha de ser la política de incrementos? Reflexiones y recomendaciones. Este es el tema del primer episodio de Insight, el...
Grupo ASV en Líderes reales

Grupo ASV en Líderes reales

  José Andrés Sánchez, Director Corporativo de Personas y Cultura del Grupo ASV nos cuenta en la entrevista de David Escamilla para Líderes reales cuáles son los desafíos actuales de un grupo como el suyo, que combina un profundo carácter tradicional a la vez un...
Cómo diseñar puestos de trabajo win-win

Cómo diseñar puestos de trabajo win-win

Según una encuesta de Gallup, el compromiso de los empleados genera un 41% menos de ausentismo, un 59% menos de rotación de personal y un 21% más de rentabilidad. ¿Te gustaría diseñar puestos de trabajo que impulsaran el compromiso de los empleados y los...
CAF SIGNALLING en Líderes reales

CAF SIGNALLING en Líderes reales

José Antonio Menéndez, People & Communication Director en CAF Signaling, en la entrevista de David Escamilla para Líderes reales, nos cuenta los proyectos que tienen en marcha en el Área de Personas en CAF SIGNALLING: «Iniciamos un plan de transformación...
Maquiavelo y Santo Tomás de Aquino

Maquiavelo y Santo Tomás de Aquino

¿Quién diría que Maquiavelo y Santo Tomás de Aquino tienen algo en común? ¿Quién diría que de la voluntad de pragmatismo del primero y la virtud trascendente del segundo, podemos obtener conclusiones relevantes para integrarlas en un #management más humano, más...
Adentrarse en el palacio

Adentrarse en el palacio

El management como un palacio con muchas estancias y en cada una, lecciones relevantes para aprender y sobre todo, para aplicar en nuestras  organizaciones. Esa es la propuesta de Aprender a gobernar de los mejores, el primer libro de la Biblioteca CEINSA, escrito por...
Grupo Maheso en Líderes reales

Grupo Maheso en Líderes reales

Los productos de siempre (croquetas, lasaña boloñesa, fingers y nuggets) con el sabor tradicional y además, sin gluten. Esta es una de las propuestas de Gedesco-Grupo Maheso para romper el estereotipo de las empresas familiares de rigidez y tradicionalismo, según...
Atraer y fidelizar perfiles IT

Atraer y fidelizar perfiles IT

Cómo atraer y fidelizar los talentos más buscados en RRHH: Perfiles IT & Digitales. Ese el título del webinar gratuito en el que participamos ayer 13 de mayo. ¿Qué factores son determinantes para estos profesionales cuando eligen una oferta de empleo?...
¿Cuál es el futuro de los beneficios?

¿Cuál es el futuro de los beneficios?

La capacidad de retención, el bienestar y la experiencia del empleado, y por ende los beneficios, se han convertido en una auténtica estrategia corporativa y en una prioridad para los departamentos de RRHH. Según el analista Josh Bersin, entre 2000 y 2019, en EE....
El Business Intelligent de la brecha salarial

El Business Intelligent de la brecha salarial

Seguro que ya tienes el registro salarial según requiere la normativa de Igualdad Retributiva. Ahora, queda lo más importante: Auditar y Reducir la posible brecha salarial.Manejar la gran cantidad de datos puede ser complejo, si tienes que volcarlos a Excel y ahí...
¿Están comprometidos tus empleados?

¿Están comprometidos tus empleados?

E n un entorno empresarial tan competitivo como el actual, contar con un equipo comprometido puede marcar la diferencia entre vencer o desaparecer, ya que la falta de compromiso impacta de forma negativa en la capacidad de atracción y retención de talento de la...
¿Cuál es el futuro de la Retribución Variable?

¿Cuál es el futuro de la Retribución Variable?

El uso de la retribución variable en las empresas españolas está ampliamente difundido, en casi todas las posiciones, incluso más allá de los perfiles comerciales a los que se aplicaba tradicionalmente… Sin embargo, en muchos casos, los resultados no son...
Tendencias Salariales en España

Tendencias Salariales en España

El Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 ha levantado varias polémicas, entre ellas las que afectan a los salarios en los diferentes sectores. Aprovechando la ocasión, hemos querido hacer un repaso de las tendencias salariales en España. E n...
¿Realmente pagar más es incentivar mejor?

¿Realmente pagar más es incentivar mejor?

Las empresas han buscado durante mucho tiempo la forma más eficiente de motivar a sus empleados. Una de las más habituales ha sido el establecimiento de políticas de compensación y beneficios. Pero ¿cuáles son las más exitosas?, ¿cuáles son las que garantizan un mayor...

¿Podemos contar con nuestros equipos de ventas?

Después de un momento turbulento, las empresas abordan las nuevas etapas con los recursos (humanos, técnicos y financieros) que han podido conservar. No son las mejores condiciones, pero son las que tienen. Es en este nuevo escenario, en el que han de intentar pasar...
¿Es cierto que las mujeres cobran menos?

¿Es cierto que las mujeres cobran menos?

Uno de los temas más polémicos, respecto a las políticas de retribución, hace referencia a las diferencias salariales entre hombres y mujeres, la comúnmente llamada “brecha salarial”. Esta expresión define la situación, siempre difícil de justificar, en la que una...

¿Hay otras formas de retribuir al equipo directivo?

En los últimos años hemos visto, tanto en la prensa económica y como en la generalista, que la retribución de los CEO y de sus equipos ha sido fuente de constantes controversias. Unas veces por su elevado importe, otras veces por su presunta vinculación a escándalos y...
¿Hacia dónde van los salarios?

¿Hacia dónde van los salarios?

Cuando un directivo se plantea revisar la política retributiva de su empresa, no solo busca que haya una correcta alineación de la misma con los objetivos empresariales que se han establecido, sino también se ha de plantear que exista una correcta equidad interna y...

¿Unos incentivos agresivos garantizan los beneficios?

Mucho se ha publicado sobre la política retributiva de los CEO,s y de sus equipos directivos, numerosos estudios analizan su importancia y su repercusión en la estrategia de la compañía tanto a medio como a largo plazo. La relación que existe entre los incentivos de...