Descubre si tu empresa está preparada para cumplir con la Directiva 2023/970 y qué acciones debes priorizar.
La Directiva 2023/970 exige que las empresas puedan explicar cómo toman sus decisiones salariales y demostrar que se basan en criterios objetivos, comparables y neutros.
Esto afecta a la política retributiva, la valoración de puestos, las bandas salariales, los incrementos, la remuneración variable, los incrementos por mérito y la comunicación interna.
¿Qué tienes cubierto?
Identifica qué políticas, criterios, datos y procesos ya existen dentro de la organización.
¿Qué falta por revisar?
Qué documentación, procesos o decisiones pueden generar dudas o riesgos.
¿Qué debes priorizar?
Qué acciones conviene abordar primero para avanzar con criterio.
El diagnóstico convierte estas preguntas en una hoja de ruta clara y accionable.
Estudiamos los elementos clave de tu modelo retributivo para identificar riesgos, carencias y oportunidades de mejora, y convertir el análisis en una hoja de ruta clara y accionable.
Criterios generales de compensación, trazabilidad de decisiones y coherencia del modelo.
Descripciones, valoración de puestos, bandas salariales y criterios de posicionamiento.
Diferencias salariales, comparación con mercado, brecha de género y justificación de posibles desviaciones.
Criterios aplicados a bonus, complementos, promociones e incrementos salariales.
Información salarial en ofertas, procedimientos de comunicación interna y preparación para el reporting.
El objetivo no es solo detectar lo que falta, sino ayudarte a decidir qué hacer primero.
Al finalizar el diagnóstico, tendrás una visión ejecutiva del punto de partida de tu empresa y una priorización clara de las acciones necesarias para avanzar hacia la transparencia salarial.
Un análisis breve, experto y orientado a decisiones.
Análisis del grado de preparación actual.
Identificación de puntos pendientes o insuficientemente documentados.
Acciones ordenadas por impacto y urgencia.
Presentación de resultados y próximos pasos con el equipo de CEINSA.
¿Por qué ahora?
✓ Anticiparse permite avanzar con más margen y menos improvisación
✓ Ayuda a alinear a RRHH, compensación y dirección
✓ Permite tomar decisiones con datos, criterio técnico y visión de negocio
✓ Contar con una mirada experta facilita priorizar los siguientes pasos
3.500€
+IVA
*Para organizaciones con más de una empresa, el precio se aplica por cada CIF.
El Diagnóstico de Transparencia Salarial te permite identificar qué está cubierto, qué falta y qué debes priorizar.
Y, si decides avanzar, CEINSA puede acompañarte en la implantación de las soluciones necesarias.
Revisión de políticas salariales, criterios de compensación, incrementos, variable, equidad interna y bandas salariales.
Digitalización de estructuras salariales, bandas, posicionamiento, datos retributivos y seguimiento de decisiones.
Preparación de RRHH, managers y equipos para explicar criterios salariales y afrontar nuevas conversaciones con seguridad.
Solicita el Diagnóstico de Transparencia Salarial y te ayudaremos a identificar qué tienes cubierto, qué falta por revisar y qué acciones deberías priorizar.
¿Prefieres hablar directamente con nuestro equipo?
Agenda una reunión con un especialista de CEINSA para revisar tu situación y resolver dudas aquí.
