Salario bajo demanda: la flexibilidad llega a la nómina para impulsar el bienestar financiero de la plantilla.

¿Cómo sería recibir tu salario a medida que lo vas ganando? Es lo que se llama salario bajo demanda. Con esta modalidad, cada colaborador puede acceder a la parte que ya ha trabajado y el resto se paga el día oficial de cobro.
Esta #tendencia ya se está aplicando en algunas empresas españolas como parte de su estrategia de atracción y fidelización de #talento.

¿Qué te parece? ¿Consideras que sería positivo aplicarlo en tu empresa?