Retribución variable: muchas empresas la tienen. ¿Por qué tan pocas están satisfechas?

Estrategia de compensación variable en equipo

Hay una pequeña prueba que solemos hacer cuando hablamos de retribución variable en cursos, reuniones o sesiones con empresas. Primero preguntamos: ¿Cuántas empresas tenéis un modelo de retribución variable? Se levantan muchas manos. Después hacemos una segunda pregunta: ¿Cuántos estáis realmente satisfechos con vuestro modelo? Y entonces el número de manos cae drásticamente. La escena […]