Abordar la brecha salarial, ¿por qué ahora?

Al ritmo al que ha descendido la brecha salarial de género entre 1999 y 2022 necesitaremos 25 años para eliminarla (Gestha). Datos como este explican por qué las administraciones han decido tomar más medidas y recrudecer las normativas dirigidas a garantizar la igualdad y la transparencia salarial. Aunque los Estados miembros aún tienen dos años […]