En los próximos meses, muchos departamentos de RR. HH. empezarán a preparar su presupuesto salarial para 2027. Podrán consultar previsiones de inflación, indicadores económicos, datos de negociación colectiva y estudios salariales. Pero habrá una información que ninguna fuente histórica puede ofrecer todavía: qué incrementos están planificando realmente las propias empresas
Hace unos meses analizábamos el proyecto de Real Decreto con el que España preparaba la transposición de la Directiva (UE) 2019/1152 sobre condiciones laborales transparentes y previsibles. Ahora el texto ya es definitivo. El Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, publicado en el BOE el 15 de septiembre de
Ordenar la compensación es una necesidad cada vez más presente en las empresas. La presión por atraer y fidelizar talento, la necesidad de tomar decisiones salariales con criterios objetivos y el avance hacia una mayor transparencia retributiva están haciendo que muchas organizaciones se pregunten por dónde empezar. Sin embargo, no
