«Tener tu propio NFT tatuado es posible»

En los próximos meses, muchos departamentos de RR. HH. empezarán a preparar su presupuesto salarial para 2027. Podrán consultar previsiones de inflación, indicadores económicos, datos de negociación colectiva y estudios salariales. Pero habrá una información que ninguna fuente histórica puede ofrecer todavía: qué incrementos están planificando realmente las propias empresas

Ordenar la compensación es una necesidad cada vez más presente en las empresas. La presión por atraer y fidelizar talento, la necesidad de tomar decisiones salariales con criterios objetivos y el avance hacia una mayor transparencia retributiva están haciendo que muchas organizaciones se pregunten por dónde empezar. Sin embargo, no